百年人寿烟台中心支公司全体内勤管理人员将以高度的责任感和使命感，积极投身本次活动，为提升全民金融素养，加强金融消费者权益保护贡献力量。

科技股普遍下跌，哔哩哔哩跌超6%，京东健康跌超4%，网易跌超3%。

美国作为唯一的超级大国，其经济实力尤其冠绝全球，其资本的触手更是在包括中国在内的世界各处遍地开花。

据统计，美国在华投资或直接建立的公司有7.3万家，涉及金额1.2万亿美元，超过了不少国家的总GDP，那么我们国内的企业呢？

事实上，如今中国也有不少企业或资本家到美国投资建厂，他们的故事亦是一段传奇。

乘风破浪破浪的中国企业

中国如今作为世界第二大经济体，与美国共同傲视全球，但很多年龄较小的读者却不知道，我们其实也就是在2001年时，才有了一些小钱，要等到2010年GDP超越日本以后，腰板才能算挺直了。

在此之前，我们大多数情况下，只能被动的接受外国的投资，中国在上个世纪七十年代进行了伟大的改革开放，当时正值美西方进行产业升级，于是我们通过承接他们低端生产链的方式来提升自己的工业实力，靠着广大劳动人民勤劳的双手逐步开始了资本的原始积累。

情况到了2008年开始有所改变，那年美国遇到了难得一见的金融海啸，无数中产家庭一生的积蓄顷刻间化为乌有，许多公司破产倒闭，面对那样的危机，纵然是世界霸主美国都差点没缓过来。

而中国的企业，也就是在那个时候，悄悄开始了在大洋彼岸美国的布局，我选择了一个典型的案例，来让大家了解在那个时代的商海往事。

史蒂文博格纳尔和朱莉娅赖克特是一对夫妻导演，在2008年的金融海啸期间，拍摄了一部有关萧条期间通用汽车工厂倒闭的纪录片，名字就叫做《最后一辆车》，就在他们在为美国工业的衰退，工人的下岗感到惋惜惆怅之际，事情突然迎来了反转。

福耀集团的董事长曹德旺抓住了美国经济危机的机会，来到这里投资，正好看到了通用企业的糟糕现状，打算接手他们的部分工厂，这一消息在美国当地引起了一定的震动，毕竟那时的中国，在发达国家的眼里还是穷的叮当响的状态，没人知道中国人执掌下的美国公司会是个什么样。

之前拍摄《最后一辆车》的夫妻导演在得知了这个消息后，便打算再拍一部纪录片，来讲述中国老板在美国投资建设的故事，这其中反映了不少中美价值观的碰撞，以及东西文化的微妙差距。

由于作为老板的曹德旺对纪录片的拍摄并没有干涉，因此本片的内容突出一个原汁原味。

美国企业的重生

故事一开始，映入眼帘的是一片由盛转衰的萧瑟景象，由于经济危机的肆虐，通用汽车公司选择了拍拍屁股走人，留下了一万多个手足无措的下岗工人，每个人都在发愁今后的日子该怎么过，圣诞节的节日气氛也无法驱散人们脸上的阴霾。

而彼时的中国，由于政府的强力干预，使得美国的金融海啸并没有过多的冲击国民经济，经过几十年的改革开放，许多国产企业已经在国内赚的盆满钵满，想要摩拳擦掌的开辟海外市场，曹德旺就是这其中的一员。

曹很快便看中了那家倒闭的美国企业，并准备投资几亿美元将汽车厂改建为一个车用玻璃厂，我们都知道，由于中国的廉价劳动力优势，许多外国愿意在中国投资，但在美国投资又是一种不同的体验。

虽然美国的人工费用颇高，但除此之外的花销反倒比中国国内还便宜，不仅当地政府有实惠的补助，而且美国作为资源出口国，其电力、天然气价格也很低廉，面对如同雪中送炭般的外国投资，当地官员与工人显示出来相当的热情。

他们当中有不少工人已经半年没有工作了，得知很快这里将会改建一家新厂，他们仿佛抓住了救命稻草，而当地的美国官员更是松了一口气，工人的就业问题终于有了着落，他们计划在新厂建成时举行一场盛大的开工仪式。

但曹德旺的美国玻璃厂一开工，就遇上了不少的问题，首先是美国的工会想要介入，工会并非美国首创，但美国的工会确实在全世界都出了名的难缠。

一开始，他们确实是为了保障底层工人的权益而建立的，但时间到了新世纪，工会就慢慢变味了，他们开始以打着保护工人权益的幌子，来对企业敲诈勒索，最终讨来的钱大都进了自己的腰包，当地老汽车厂的倒闭他们就有一份功劳。

曹表示，如果工会执意要介入，那这个玻璃厂就索性关门大吉好了，这让公司的美国主管捏了一把汗，千方百计解决了工会的问题。

除此之外，由于文化和语言的隔阂，来自中国的主管在于美国工人的交流中常常会不可避免的有一些小摩擦，后来上级便在中方人员吃饭的间隙向他们科普有关美国的文化和传统，希望可以借此消除两国人员的隔阂。

相较于工人，两国的管理层人员接触的时间会更长，他们有些实际上已经建立起了相当程度的友谊，美国的高管有时会邀请中国的同事到家里做客。

随着生产走上正轨，新的挑战也到来了，由于过去的美国工人能够享受着国家发展带来的巨大红利，巅峰时期一名美国工人的工资就可以养活全家，甚至还可以购置轿车和房产，但如今即使大萧条已经逐步褪去，可他们的工资却只有过去的三分之一，并且繁重的劳动和不太舒适的工作环境导致他们的心情从一开始重新得到工作的激动变为了焦虑。

而且美国工人不能适应中国高管的节奏和指挥，导致产品的良品率一直在地点徘徊，曹为了改变现状，决定让美国高管到中国的母公司去“取取经”。

曹德旺的福耀集团采用的是半军事化管理，严格、标准化是其企业的标志，中国的工人会在主管的指挥下听从统一的指挥，还会在清晨的早会上合唱赞美福耀集团的歌，这一切都让美国高管瞠目结舌。

当然，并不是每个美国人都大受冲击，有一名能够熟练使用中文，在中国待过一段时间的美国高管就坦言，美国的工人总是喜欢在工作中聊天，工作作风也很懒散，他反倒是希望能将福耀集团的管理办法引入美国公司。

当然这个过程并不顺利，由俭入奢易，由奢入俭难，让经历过美国辉煌阶段的美国工人去接受半军事化管理相当困难，除此以外，更大的困难还在后面。

之前要求介入的工会组织又卷土重来，在工人的支持下，这次他们声势浩大，由于接连的干扰和工人的不配合，曹德旺已经亏损了4000万美元。

曹意识到，必须要下重手了，他先是裁撤了几个优柔寡断的美国主管，另一方面加大员工的工资，安抚他们的情绪，面对工会的咄咄逼人，曹也有妙招，要知道美国作为资本主义社会，只要你肯花钱，什么服务都可以买到，曹德旺就花了100多万美元雇佣了反对工会的组织来和工会对抗，并且成效显著。

很快最终的对决就要来临：政府决定通过颇具美国特色的方式来决定工会的去留，那就是投票。

几天后投票结果出来了，大约60%的员工拒绝了工会的加入，曹德旺胜利了，后来的日子，尽管美国的工人还是无法与中国的熟练工相比，但公司已经扭亏为盈，看来他们当中的大多数已经接受了自己不得不向过去的轻松日子告别。

事实上，曹德旺给出的工资要比当地的工资中位数更多，虽然工作强度也很高，但到也符合中国人多劳多得的传统理念。

影片的最后，展示了几名标志性员工的后续经历，他们有靠着自己勤劳的双手，实现了阶级跨越把全家都接到了美国生活的中国主管，也有因为工作效率低下被辞退的美国主管，他们这些形形色色的人物组成的当时的新经济大背景下底层人物的起起落落。

据不完全统计，截止2021年底，中国在美国投资的公司共有5200家，中国对美国的直接投资高达2.2万亿美元，超过了美国对华投资的1.2万亿美元。

创业投资从来就不是一个容易的事，曹德旺所创办的美国汽车玻璃厂的经历只是这些千百企业的一个缩影，文化冲突，价值观碰撞，都会令这些乘风破浪的商界浪子面临严峻挑战，只有积极沟通，主动面对才能化解它们。

结语

和平与发展才是国际社会的主基调，近些年美国大打贸易战，最终只会搬起石头砸自己的脚股票杠杆平台软件有哪些，互利共赢才能让世界发展。

• 美国
• 公司
• 玩家
• 在华